美商婕斯環球首席產品顧問納森.紐曼博士持續投入對醫美界最新技術的發展。此新聞報導是於2010年2月份在美國洛杉磯市對他致力研究的幹細胞拉提技術進行專業的採訪.

2011年12月3日星期六

陌生,开发无限可能


陌生,开发无限可能

世界上没有陌生人,只有还未认识的朋友。
哪一个朋友原来不是陌生人?
做直销,更不能单靠亲朋好友,既有人脉总有用尽的时候,事业要做大,就必须广结善缘,勇敢地走出去,向陌生人招手吧!
了解通路差异性和市场特性
“陌生开发”对传统生意者来说,真是一个奇怪的字眼,开店做生意赚钱嘛!
人来人往,本来大多数就是陌生客,要不然就是老客户久了,才会变成帮忙拉客或揽客的熟客,所以,做陌生市场根本就是稀松平常的事。
然而,直销和传统做陌生客的差异在哪里?直销为何要专门区分“缘故市场”和“陌生市场”呢?
从缘故市场开始
1.传统生意是“被动式销售”(等待顾客上门销售),直销是“主动式销售”(去潜在顾客那里销售)。
传统生意和实体店铺的前置经营成本很高,广告预算亦十分惊人。
会上门的几乎都已是有初步需求的对象,只剩下选择品牌服务和比较价钱等过程了。
须有信任基础
而直销采取主动开发客源,接触潜在客户之后的首要步骤不是处理款式或价钱问题,而是先“建立需求”。
而建立需求的前提,必须有一定的“信任基础”,否则顾客不会愿意花时间倾听,抛开疑似面对诈骗集团的疑虑。
所以,一般人做直销才会先从“缘故市场”开始经营,再一层一层向外拓展,这是一贯既省时间、省成本、又有效的方式。
开发新陌生市场
2.直销过去所做的“陌生市场”开发,其实就是“间接人脉”(半陌生)开发半陌生就是缘故的市场。本来不认识,透过一个接一个中间人连结和辗转介绍后就认识了。
不管“转介绍”也好、“口碑相传”也好、“推荐开分店”也好,其实背后象征的意涵,就是开发新的陌生市场。
只不过开发的方式比较间接、有条件、而且时间上有一定的循环周期,这种动作流程其实早就在做了。
然而,当缘故市场经营到一定程度,没有太多名单可以开发,而转介市场需要酝酿的时间周期太长、效率又不够高,出现经营者的时间空档过于明显,积极从事陌生市场开发的动作,就成了提升边际经营效益的最好选择。
切入话题须鲜明
3.陌生开发动作的“直冲式接触”,要考虑商品属性做设计,有些商品跟陌生人一时之间讲不清楚、或者一提起就很尴尬,这时候就别从商品直接切入,而由“商机”或“投资”为话题导入,否则容易把人吓跑或显得过于突兀(例如生前契约或往生塔位就是一例)。
或者有些商品没有立即功效的可见性,陌生开发的切入话题就不够鲜明,不容易在短时间引起兴趣,或比较空洞;因此要设计商品效益的刺激活动,替代直接诉求产品为话题。
例如保健型商品,就不如减重塑身那么具有立竿见影的话题性,可以用仪器检测、体验、型录问卷等辅助工具来强化接触后的引导说明动作。
挑战高成就也高
4.刺激性高,成就感也高。所谓挑战性,一方面当然指的就是高勇气、高挫折、和高抗压性啰!
另一方面指的是凡走过必留下痕迹,只要陌生顾客接触量达到一定的程度,成交率自然会出现。
但是,陌生开发对于缺乏自信心、个性羞涩、没有经验、挫折恢复力低的人来说,根本就是一项令人头皮发麻、口吐白沫的恐怖行为!
如果没经过训练,组织又没有这项传统,一开始很多人真的不死也会吓出半条命来。
事实上,人很排斥做没有成就感的事情;况且组织当中很多伙伴过去绝对不是从事营销业务的工作,好不容易培养出来的热忱和尝试意愿,初期禁不起严苛的陌生市场试炼,反而增加了更多来不及处理的挫折感与沮丧,也就是增添了新的变量。
因此,基于安全与控制的考虑,这一直成了大部分人鼓励但不要求的动作。
个人式机缘运作
5.要随缘随机做?还是计划规律的做?
一直以来,有很多优秀的伙伴,各显神通在做陌生开发,不管是“先做朋友,再做生意”的魅力型开发,还是“报征”、“因特网”、“传单”、“问卷”的媒体开发,或者“扫街”、“直冲”的地域性开发,其实大部分都属于“个人式”的机缘性运作。
当然,也有一些组织有计划性的将人员编组训练,在特定市场做全员的陌生开发动作,但毕竟在产业当中是比较少数;当然他们在产品诉求与接触话题的设计上,要有相对应的要件做为前提。
例如过去多年来挂着特殊识别徽章发传单的伙伴、在特定地点或闹区做问卷调查的团队、还有采取陌生名单电话call客开发的组织等等,这些是较让人印象深刻的队伍。
我们是谁?对象是谁?怎么执行?
1.族群和文化性相仿
社会上“同构型”较高的人,才能够争取快速的共鸣。
试想:如果我们组织里大部分是婆婆妈妈为主的熟龄妇女,早上买完菜之后出来集合,大家穿得花花绿绿的,一起去开发一群商业区外围穿着西装或包鞋的二十几岁青年男女,这画面有点怪异吧!
生活背景差异甚远,如何能在快速的三、五分钟之内达成共同兴趣或共识出来?
所以考虑族群的对应性问题,其实是看不见的“文化”因素;虽然有例外案例,但物以类聚特性大致如此。
2.高成交优先类型
我们产品的“针对性”和“高需求”、“高危机”、“高感受”的对象是哪一种人?
当然先下手为强,成交几率也比较高。譬如有些族群特别“爱美”,有些团体特别注重“环保养生”等等;他们是什么年龄和性别最多?外表有什么特征辨别?他们常出入哪些场所社团?什么时间最能够碰到他们?皆为战场设定的考虑,比较不会乱打空包弹。
3.设计接触对谈的模式
一开始打破僵局的“开场白”是什么?加上使用的“道具”为何?是引发继续接触的关键点所在。
以直接诉求做开场
第一种,采用直接诉求“产品效益”的“问句”做开场,甚至5~20秒PK决胜负,也就是类似“一刀决”的方式,不做信任和需求的哈拉,一针见血。
这种方式就不要花时间在那些不理你的人身上,快速找到“下一个”打开话题的人,要以“数量”和“速度”取胜;也就是规定自己一天之内、或一小时之内,一定要和多少人接触,听不听是他的事情,先做到数量配额的要求再说,才不会有患得患失的感觉。
这种规划性的作业,事前要设计1至3分钟的“简单说法版本”,先让大家熟练操演,以免临时慌乱手脚,初期先照剧本演出就可以,熟练了自己再加油添醋;当对方听了有兴趣之后,再将后面长篇大论的菜单拿出来照正常程序跟进。
先做朋友再谈生意
此种方式可以组织上下一起动员做。
第二种,如果是采取先做朋友、再谈生意的“友谊开发”方式,则注重第一印象好感的建立、异中求同的话题引发、然后取得联络电话和促成下次见面的承诺。
这个部分靠“投缘度”和“因势利导”的随机操作,也就是倾向个人“魅力式”的运作。
由于个个超级战将的案例不同,对象和人生阅历也不尽相同,成功个案与话题的运用,绝对具有学习模仿的价值;但实际操作应用上,不如上述的产品切入方式来得简单好复制。
4.计算成交几率和处理挫折感
勇气魄力,是从事陌生开发动作至高无上的美德,久而久之就会习惯了,不觉需要特别的勇敢;初期新人不要落单,一定要有“老鸟”结伴同行,才不会有失落感。
而成交的关键,在于足够的接触数量,有“规律”性的持续动作、和“纪律”性的要求,才会出现成效;倘若兴致来才做的话,只会类似散兵游勇的点缀而已。
目击成功现场
“量大是成交的关键”,美国历史上卖 GM汽车的乔·吉拉德是一个很夸张却成功的例子,他一个工作日发出超过600张名片,也就是接触600个人。
成交率大约为 1/%,听起来不起眼,但是一天可以成交6台车!吓死人!
相对的, 100个人当中可能会有99个人不理他、翻白眼、吐槽,甚至约了不来、来了不听、听了不买、买了反悔!
经过99次尝试,才可能换得1次成功。
然而,他的速度很快,绝不浪费时间和注意力在那些不买的人身上,而他的例子告诉我们,除了心态、技巧之外,真正的关键在于开发的“数量”。
连美国第一名的人,都只有1%的成交率,直销产品属性陌生开发成功率一定高过于他!问题是:一天谈几个人呢?600、60、还是有6个就很不错了?这才是发人深省问题。
1.守株待兔型
设定一个有鱼的池塘,长期经营、下网垂钓,如俗云:“戏棚下站久就是你的”!
很多人受不了挫折感,或者没有持续做的耐心,自然看不见成效。
大家看过在街头、百货公司骑楼等地方做陌生开发的人,对他们来说不等于缘故市场不用做,而是可被运用的时间还很多,一有空档就来练胆练经验,还能做业绩,总比闲着想入非非好。
有人就这么做开发经营出超过10条以上的陌生组织线、月入数十万,别说方法老套简单,量大了之后,成果可观。
2.三尺原则型
只要是进入周围三尺之内的潜在客户,单刀直入、不要拐弯抹角;举凡食衣住行育乐等等,如同暴风直径扫过之处,无一幸免,毕竟“买不买、做不做是你们的问题,没让你们知道就是我的问题!”
访问过一位外籍新娘做直销事业,每月收入约20万台币,很好奇的问:“你在台湾有办法列出超过30个名单吗?”
回答:“哪有啦!”
“那消费线和经营线从哪边做出来的?有办法持续领到高收入?”
“很简单,反正路上没有认识半个人,走到哪里,见人可以讲就讲了!”
原来她的眼中,潜在客户“就在身边”,值得一一尝试;而我们怕丢脸、怕拒绝、怕失败,怕到最后就是看不到市场!
就算难得认识一个新朋友,有时候话题兜圈子兜太远,热络感情热太久,不像她一样有气魄和豪爽。
3.网络牵线型
网络时代大家在家里也能和世界沟通,透过网络信箱、搜寻引擎的广告、关键词查询、社群的话题传播等等,在在线世界做一个自己的空间,让经过或者有兴趣进一步了解的对象,直接来个网络情缘,避免面对面怕被推销的尴尬。
现在已经有越来越多的人借由网络进行陌生开发,相信这会是一个日受瞩目的平台与战场。
资料来源:netWorker 

看清十大杀手 直销新兵关键100天


看清十大杀手 直销新兵关键100天

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100天是适应和自我检视的关键期,因为最易犯错就在这100天内,误闯陷阱或承受不了失败,也都在100天内,对直销新兵更是如此。
这100天,足以决定你的成败。
直销杂志《Networker》从过去接触的真实个案中,整理出最容易导致直销新人失败的十个原因,给渴望成功的直销新兵。
直销是个庞大的行业,根据世界直销协会联盟最新的数据,全球直销领域销售额达3510亿令吉,亚太区13个国家直销领域总销售额达约1470亿。
放眼100亿元目标
而我国目前约有670家直销公司,约400万人从事直销业,在全球直销业舞台上排名第18,亚太区排名第4,仅在日本、台湾和泰国之后。
整个行业在2007年已突破50亿令吉销售额,今年放眼上攻100亿令吉目标。
直销的庞大及市场深度,的确造就新一代企业家的摇篮。
但直销业这个追求极速应变和适应能力的领域,新人进入组织的前100天,从正确的心态建立、启动、异议处理到会场运作,都是关系到新人未来在直销事业的发展。
忽略了解失败原因
许多追求成功的直销人,往往花很多时间研究成功方法,却忽略了解失败原因这个环节,因而掉入失败陷阱而不自知。
从过去众多实际案例中,Networker杂志整理出直销新人,最容易失败的十大祸首,为渴望成功的新兵护航。
杀手1:缺乏信心
虽然对直销的倍增理论感到兴奋,但新人对产品不熟悉和缺乏信心,往往心里还是存有疑虑,担心直销是否如想像一样、会否就如别人一样取得成功,或应当如何启动等问题。
投资不大易中途放弃
若新人对直销陌生和缺乏信心,一旦遇到直销负面消息,或者遇到挫折时,退缩会是第一个想法,很容易就萌起打退堂鼓的念头。
新人轻言放弃除是因为对行业信心不大外,也因为直销投资额不大,就算中途放弃也不会因为损失而心疼。
有些新人在专业知识不足之下就开始分享,认为听到好产品和事业的人应和自己一样感到兴奋。一旦因分享方式不对或不够专业,而导致被拒绝或被泼冷水,新人在面临分享失败之
余,也影响信心。
杀手2:对改变心存恐惧
许多第一次从事直销工作的新人,过去工作普遍是固定上下班时间、领固定薪水的上班族,与直销的工作性质大不同。
所以当上班族转行至直销从业员后,尤其过去工作性质是被动的,转至需主动做市场开发的直销工作后,难免心中会有因环境和责任转换所产生的恐惧。
这些恐惧包括了害怕被拒绝、向别人介绍产品,以及害怕改变过去的生活模式。
须做好心理调整
所以直销前辈在引导新人时,信念灌输做得不够,无法让新人做好工作环境和性质改变的心理调适,日后真正面对改变后就会适应不良,让新人无法立足直销领域。
杀手3:不知如何开始
在辅导新人的过程中,直销前辈常常发现,尽管新人在刚开始加入直销时都是满腔热情,但始终不见他们有实际的行动计划。
没实际经验感茫然
深究原因,发现新人对新事业虽有热诚,但却千头万绪不知从何开始。
对于直销老将来说,分享产品、推荐事业、组织管理、下线培训、自我充实与成长等的安排,都很简单,但对于新人来说,虽然急着要做出成绩,但却不知道如何踏出第一步。
虽然说新人在正式执业前,都会参加大会或训练,却在满脑袋的知识却没有实际经验下,新人都会有茫然感,不确定未来的方向而迟迟跨不出第一步。
这相信也是造成许多新人因热度与信心衰退,逐渐退回原有的舒适区,而无法在直销事业中成功。
杀手4:觉得自己不适合
许多新人刚加入直销领域时,都是抱着“试试看”的心态,并没有真正定下一定要成功的决心。
这种边观望边做、边评估边经营的态度,往往是成功致命伤。
不断地为自己找借口
以无所谓的心态经营一份事业,就等于说不会全力以赴,如果一开始抱持评估的态度作为经营态度,不愿调整自己来配合直销的经营模式,又怎会认为自己适合这份事业呢?
于是,许多抱着试试看的直销新人,很容易便找到自己不适合直销的理由,要不是觉得自己不够热情,就是觉得自己不够积极。
再不然觉得自己口才不好,或是自己的抗压性太低,不断地为自己找借口。
这原因和上述“不愿意改变”非常相近,重点也是没有成功的决心,不愿意调整自己的生活态度和习惯。
杀手5:太在乎别人眼光
对于直销新兵而言,最大的精神压力来源往往来自两个层面:一是家人,二是同侪。
首先,鉴于生活模式、对直销产业的不熟悉以及生活上其他的考量,当家人提出想要经营直销时,调查告诉我们有相当大比例的人都是投反对一票。
须与家人沟通
最主要的原因是大多数未接触过直销的人,都认为直销不可当作终身事业,又或者有着“直销做不久”、以及“直销只能当兼职”的误解。
再来,家人担心对方因为做直销而变得过于忙碌,以致忽略家庭等等因素。
对很多新人来说,最大的阻碍就是上述原因。这时,如果不懂得如何和家人沟通,很多新人就会因为承担不了心理压力,而最后选择放弃直销。
杀手6:“乐透经营术”态度
放弃直销其中最常见的理由是“跟我想像的不一样”,这个问题理由出现,往往是新人把成功的过程和必须的付出过度简化。
就像业界熟知“直销是帮助人们快速成功,却非不劳而获”的道理,不管新人是什么原因加入直销,都必须有“天底下没有不劳而获的事情,要得到什么样的收获,必须先做对等的付
出”的认知。
须踏实做开发工作
这也是让新人轻言放弃的原因,他们大多抱持着乐透经营心态,幻想不用付出、没有挫折,或是靠下线就可坐拥超高收入,快速成功致富想法。
没有踏实做市场开发工作,也没有规划长远的经营方式以及学习必要技能,等到发现无法在直销不劳而获时,才以“跟我想像的不一样”做为退出借口。
事实上,成功经营的策略是以乐观的期望,做客观的判断。这不仅只是在直销上,在任何行业如是,成功的基本法则都是相同的,没有对等的付出,则不会有相对的成果。
以实际角度看待事业经营,了解成功直销所需花的功夫和挑战,评估自己能承受的压力和磨练再全力以赴。
杀手7:缺乏事业规划
在经营直销事业之际,没有为生活做好规划与准备,往往也是造成新人无法生存的主要因素之一。
了解到生活不可能因为转换跑道至直销而暂止,就如三岁的小孩,也不会因为父母在创业初期而需要24小时顾店而瞬间长大,而不需要父母照顾。照顾小孩的考量,在开店之前就得考虑在内。
同样的道理,决定经营直销后,仅打算以兼职方式经营,新人就必须思考原本工作之外,有多少时间可以兼顾直销职业、体能负担能力等因素。
应付不来被迫放弃
而专职经营直销事业的新人所面临的问题则是财务问题,如收入和生活开支失衡等。
无论是时间或金钱考量,若没有做好完整规划,将造成新人蜡烛两头烧的窘境,应付不来而被迫放弃。
杀手8:心态观念未调整
许多直销高手在培训新人时,都特别强调经营直销最重要的是心态,一旦心态调整好,观念正确,其余的都不是大问题。
学习可强化能力
当新人具备正确观念,就算能力不足,他们也会清楚学习是强化能力,而经营任何事业都必须学习正确的操作模式。
新人遇到挫折时,心态观念正确者也会认为,这是成就大事业前必定会经过的考验。所以,挫折反而让心态正确的人越挫越勇,从中学到更多的经验。
相反的,心态观念没有调整好的新人们,则会感到处处都是问题,甚至放不下身段,总觉得自己做行销工作是很丢脸,介意别人看自己的眼光。
尤有甚者,当自己表现不佳时,不会回过头检讨自己,反而总是将问题推给别人。
这群新人在推卸责任时,抗拒面对许多人在直销发光发热、透过直销无风险创业模式改变一生命运的事实,而不愿面对因为自己心态和能力关系,而无法做出相同成绩。
杀手9:缺乏专业知识
对于大部分直销公司而言,有关产品的教育被视为新人训练最重要和关键的一环,产品是成就直销从业员成功路程的桥梁。
必须充实自己
若新人对产品没有足够的了解,就无法建立信心和说服自己相信产品的可带来的利益,在与客户分享和沟通时也自然缺乏说服力。
然而,在经营直销的过程中,除了产品的专业知识,直销的专业知识也同等重要,包括如何列名单、进行邀约、运用会场或是配合高阶领导人效应行销,甚或如何开发客户、做好促成与服务等工作,都是新人在踏入这个行业时,必须要充实和装备自己的必要武器。
所以,未能认真投入和学习的新人,往往因为没有充足的行内知识和在推销产品的说服力,而在创业之途面对挑战,因此放弃打拼。
杀手10: 坚持力不足
任何事业的经营,都必须先扎稳根基,在投资了大笔金钱后,也必须经过一段时间才开始回本。
虽然这是不变的定律,也是广为人知的道理,但许多新人仍存有许多错误的观念,同时也忽略直销是帮助别人快速成功,而非不劳而获的事业。
快速成功的原意,是指原本在传统事业需许久才能获得一定收入和成绩,但直销透过市场倍增学,在付出一定努力和心力前提下,能大大加快成功速度。
须付出才有成绩
有些新人只看见快速成功,却看不见快速成功地前提,尽管投资几个月的时间后却看不见成绩,就萌起打退堂鼓的打算。
其实,直销事业成功的基本原则和许多传统事业相同,没有相当程度的付出和坚持,是无法获得具体的成绩。
资料来源:Networker 

巴菲特教你做直销

巴菲特教你做直销

  • “股神”入股的直销公司内掀起巴菲特热。
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巴菲特被誉为股神,他控制的投资公司柏克夏公司(Berkshire Hathaway Inc.),每年的股东大会出席者多得挤爆体育馆。
祟拜和追随这名投资大师的人,已经不再限于股友,如今,直销人也为他疯狂。
2008年,一本打着股神巴菲特光环的书——《巴菲特教你做直销》出版后,吸引了更多人对直销业的关注。
出版至今3年,这本长青书再版又再版,在直销界依然大热,更是许多直销业者用作招揽新兵的推荐书。
股神和创富大师的说话,和直销业如何挂钩?
加入成为直销公司会员,许多人是为了购物便利,更多人是为了应酬朋友,根据非正式统计,将直销视为创富或投资的生活式者,大概只有约20%。
在其余的80%人尚未察觉直销创富的潜能时,股神巴菲特和维京集团创办人理查宾逊早就看到了直销业的爆炸力,并积极参与。
向来只投资消费股的巴菲特老早就闯进直销业掘金,他控制的柏克夏公司(Berkshire Hathaway Inc.)先后入股多加直销公司,而宾逊则在英国创办了以直销为模式的维京彩妆公司。
一分耕耘一分收获
“一元对一元,直销是我有始以来,最好的投资。” 巴菲特曾这么说过。
他还形容,直销的美妙之处,是一分耕耘一分收获,而有意以直销创富的人,最重要就是找一家拥有你相信的产品,可信任且让你有热情去耕耘的公司。
这句话像是强心针一样,让直销业光芒更大,直销人因而更有信心。
巴菲特入股直销公司,在直销业掀起的巴菲特热。
2008年,拥有4年直销行业管理经验及3年知名财经媒体从业经验的王万军,出版了《巴菲特教你做直销——选择直销公司的四大步骤与十大准则》。
以书籍招揽新兵
这本引用巴菲特投资理念,剖析中国直销市场发展的书籍,如今仍大热,不少国际知名直销企业,甚至将巴菲特和此书提到的重点重新诠释,成为公司招揽新兵的工具之一。
巴菲特认为,唯一可靠的就是基本面,所以唯有公司的核心产品、营收、获利、经营团队的能力、信念与品德、现金流等等每一项都过关,他才考虑买进。
同样的,直销公司能否持续发展,这些都是重点考量。
1985年进军直销业
1985年,巴菲特入股生产及出售吸尘机与家庭清洁器的Kirby Company,这项投资开启了他直销掘金之旅的大门,下一个被相中的直销公司是以教育产品为主的World Book。
从此,巴菲特对直销业这块富地爱不释手,并陆续投资在不同的直销公司。
2002年,他再选上全美最大的厨具直销公司The Pampered Chef投资,2004年又入股嘉康利(Shaklee)。
如今,他也是Avon、Mary Kay、Discovery Toys、Watkins和Tupperware的股东。
直销 = 投资理财
可以这么说,直销就是一种典型的投资理财行为,做直销就是做投资。
差别在于做直销的投资,资金少、风险低,但要付出更多的是学习和经营的时间、精神和体力。
无需担心行情起落
但这与投资股票不同,做直销草创时需要付出很大,但回报比较小,只有随着时间推移和经营累积下,才会有滚雪球的效应,逐步得到更多更久的回报。
股神巴菲特认为,股票的“复利累进理论”是投资创富,同时让财富持续增长的最大奥秘,而直销的“倍增原理”则是直销获得财富持续增长最大奥秘。
正因为如此,巴菲特宣导长线投资,被他选上的宠爱股,可以一直持有到很久,因为当中带来的回报不断,同样的,直销宣导的正是“建立财富管道”,同时强调“永续经营”。
但与此同时,直销却又有别其他的投资产品,它不会让你一夜血本无归(除非你是不幸的碰上非正统但又自称是直销的公司),所以你也不必担心行情起落而睡不安宁。
股神4招指点直销新兵
投资股票谁最厉害? 自然是股神巴菲特莫属。
巴菲特以100美元起家,通过投资,成为了最新的世界首富。
他的成功,要归功于他对投资的理念和方法, “拿来主义”是成功最好的捷径。
应该怎样投资直销?巴菲特早已给了我们科学的指引。
他宣导的“价值投资理论”、“长线投资、“买股票就是买公司”等,对于投资直销同样重要。
而他探索出来的选股“四大步骤和十大标准”,则是直销新兵的指路明灯。
一起看看巴菲特纵横股市这么多年来累积的心血和心得,如何为大家指路。
1.必须选对公司
巴菲特强调,买股票就是买公司。做直销也是同样,要选对准备投资的直销企业。
上面已经说过,做直销其实是典型的投资理财
所以,要从直销中创富,同样必须持之以恒,将它视为一种投资理财的产品,用投资理财的心情来经营,过程和心态也必须遵循投资理财的规律才行。
要怎样选对公司?巴菲特有一套法则:
●长期稳定业务
巴菲特认为,投资必须集中精力和精神,旦选上了,必须尽可能多了解公司的业务经营。
这里所谓的了解,还包括公司过去是否一直有竞争优势,以便根据这些数据来分析。
当你确信公司有良好的发展前景,且能继续长期稳定经营,继续创造更多价值,那就要抓紧不放。
●经济特许权
巴菲特以持有可口可乐为荣,而且一持就是数十年之久,原因除了人人都喝可口可乐,更重要的是可口可乐有经济特许权,那就是制造秘方。
当选择了现在有突出竞争优势的公司,要判断该企业是否能持续地经营,就要看它的经济特许权。
甚至还要剖析一下,企业竞争对手若牺牲企业盈利为代价的情况下,会对该企业形成什么样的打击。
审视超级经济特许权可以从这些角度下手:独特的配方和原材料;独特的产品;独特的健康理念;独特的企业文化;独特的经营模式;无与伦比的信誉;超低的运营成本;强大的销售渠道等等。
●长持竞争优势
巴菲特认为:企业是否有未来长期的竞争优势,是企业能否长期持有并保证盈利的根本关键。
超级持续竞争优势的公司,也就是未来有长期竞争优势的公司。
●明星经理人
在巴菲特眼中,公司不仅要业务优秀,还要有非凡出众、聪明能干、受人敬爱的管理者。
因为好的管理者或领袖,才能确保企业长期保持竞争优势。直销人尤其不能忽视这点。
●资源配置能力
资源配置能力指的是将看起来彼此不相关的事物加以组合,创造出一种新生事物,使各种资源自身的价值得到增值的过程。
在企业管理中,资源配置的远见,决定了公司未来发展的远景,这包括了人力资源配置、物力资源配置、资本资源配置以及社会资源配置。
2.怎样选择团队?
●超级团队领导能力的领导人
巴菲特说过:在生活中,如果你选择了与英雄同行,便是幸运的,因为这种英雄人才可以给你们带来财运。
同样的,做直销,团队领袖的才能和领导方法非常重要,而且领袖的品格,会直接影响团队的价值观和品格,这些头头的眼光同时也决定了团队的命运。
所以,如果选对了领袖,从领袖身上学习到正确的价值观和品格,直销人发围的空间和机会便更大。
●选有衍生能力的团队
儿歌都有得唱:支竹仔会易折弯,几支竹仔一扎断折难,心坚志毅勇敢,团结方可有力量;这里指的正是团队的力量。
假设要做某件事,本来需要付出100分,如果团队内有100人,那么每人只要付出1分,便能轻松办好那件事。
优秀的团队领袖,会培养出良好的团队文化,也就能拥有众多人才,这样的团队衍生能力就一定很强。
3.怎样选择产品?
巴菲特一路走来都强调简单,所谓的简单可能是变化不多,但有功能有市场,这样的超级产品赚利能力一定强。
*产品好,赚钱才容易。所以选择直销公司,也必须重视产品的赢利能力,产品品质卓越,加上利润率高一些,便是直销的赚钱之道。
4.怎样选择制度?
一家公司的制度,决定了直销人致富与否的命运。拥有超级制度获利能力的公司,市场计划好,没有陷阱,赚钱才会比较轻松。
一个公司的市场计划应具有以下特征才算是好:
公平:同样的贡献才获得同样的报酬。
合理:同时兼备外在的合理(例如薪酬要与公司的其他同业人员基本相同或相近)和内在的合理(业务员之间的工作量、责任、贡献相同时则彼此差别不大)才是真正的合理。
独家报道:张蔚颖 

2011年12月1日星期四

产品见证 | PRODUCT Testimonial




Reserve Testimonial见证

Parkinson Patient


After 6 weeks with Resveratrol
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Look Younger

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After 50 days with Resveratrol


Diabetics Patient 糖尿病患者

PicturePicture


13kg Weight Loss in 6 months 6个月成功减肥

(from Australia)来自澳大利亚


之前

6个月成功减肥


Luminesce Cellular Serum Testimonial

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Few Years Accident Scars

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